为深入实施人才强国、创新驱动发展战略，推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，培养造就一支知识型、技能型、创新型职工队伍，全省各级协调劳动关系三方深入贯彻落实《关于开展集体协商健全产业工人薪酬激励机制的指导意见》和《技能人才薪酬分配指引》等文件要求，以产改试点单位为重点，推动企业开展集体协商健全职工技术创新和工作能级等要素参与分配的机制，激励职工爱岗敬业、创新创优、积极奉献，在促进企业发展、提高职工收益、构建职企事业共同体中发挥了积极作用，涌现出一批具有示范引领作用的典型案例，现予以发布，供各地学习借鉴。

      十佳案例包括企业协商案例四个、行业协商案例五个、区域协商案例一个。其中，京东集团、安徽蚌埠网约送餐、福建三明快递、湖北荆州保洁家政等4个案例代表了各地通过集体协商，维护新就业形态劳动者和灵活用工群体权益的积极探索；上海众材、广州日弘、河南三门峡经济开发区等3个案例，代表了各地指导企业发挥集体协商作用、积极应对疫情冲击，引导企业和职工共渡难关的成功实践；江苏常州强力公司职工技术创新协商案例，代表了各地通过集体协商，提高技术工人待遇、助力实现共同富裕的创新做法；江苏邳州木制品、北京簋街餐饮等两个案例，代表了集体协商老典型在三年间的守正创新。